El Protocolo De Compañero a Jefe
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Para managers que ascendieron y todavía no se sienten jefes

¿Te ascendieron y tus ex-compañeros no te toman en serio?

Aprende exactamente qué decir, a quién y cuándo. Las 3 conversaciones con guion palabra por palabra para que el equipo te trate como jefe esta semana. Sin perder a las personas que respetabas.

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Esto pasa por tu cabeza. Y no se lo cuentas a nadie.

Pensamientos que aparecen las primeras semanas en el cargo. Te identificarás con al menos 2.

Manager con expresión de duda, pensamientos a su alrededor
🤐

Le evito el feedback a un amigo del equipo. Y los errores se acumulan.

🤔

Pido opinión a todos para no tener que decidir solo.

😶

Volví a cero. Ya no sé cómo demostrar que soy buen jefe.

🫥

Me ejecutaron una instrucción a medias. Como si el ascenso fuera tentativo.

👀

Hay alguien que quería mi puesto. Y siento que espera que falle.

El cargo te lo dieron en una semana. La autoridad, se construye en tres conversaciones. Y casi nadie las tiene a tiempo.

El Protocolo, en concreto

Las 3 conversaciones que cambian el rol.

Cada una con guion palabra por palabra, plantillas para personalizar, y criterio para corregir sobre la marcha. Listas para usar esta semana.

Mockup Conversación 1 — Reseteo
Conv 1 · Con el ex-compañero

La Conversación del Reseteo.

Nombra lo que cambió antes de que el silencio lo defina por ti. Guion con 3 variantes según el perfil del interlocutor.

Mockup Conversación 2 — Contrato
Conv 2 · Con tu jefe y tu equipo

La Conversación del Contrato.

Una hacia arriba, para negociar autoridad. Otra hacia abajo, la 1:1 que define cómo te van a leer los próximos 12 meses.

Mockup Conversación 3 — Contigo Mismo
Conv 3 · Contigo mismo

La Conversación Contigo Mismo.

Distinguir entre compasión y aprobación. Y decidir cuando el obstáculo no es el equipo, eres tú.

Si te ascendieron y todavía sientes que estás dando vueltas, esto es para ti.

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Esto es todo lo que recibes

Un protocolo. Tres conversaciones. Cero teoría.

Las 3 conversaciones con guion palabra por palabra

Reseteo, Contrato y Contigo Mismo. Con variantes según el perfil del interlocutor y criterio para adaptarlas a tu caso.

3 plantillas listas para usar

Guion de reposicionamiento (3 variantes), contrato visible con expectativas y cadencia, y checklist de primera decisión impopular.

90 días en la Comunidad de Gestión y Liderazgo

Lives semanales con José donde llevas tu caso, audio diario de criterio aplicado, y mesa de managers de LatAm pasando por la misma transición.

Acceso vitalicio al Protocolo

Pago único. Lo compras una vez y lo tienes para siempre, con todas las actualizaciones futuras incluidas.

Quien arma este protocolo

José Racowski

Mentor en gestión y liderazgo · LatAm

A José también lo promovieron joven y sin manual. Tuvo que liderar a personas que el día anterior eran sus compañeros de almuerzo. Tomó las decisiones equivocadas en las conversaciones que más importaban. Lo que aprendió en los años siguientes es que esta transición no se resuelve con personalidad ni con tiempo. Se resuelve con protocolo. Hoy acompaña a managers en Chile, México, Colombia, Argentina y Perú con un sistema reproducible, basado en años de cancha real.

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Para quién es este protocolo. Y para quién no.

Esto es para ti si

  • Te ascendieron hace poco y lideras a quienes ayer eran tus pares.
  • Sientes que el equipo todavía no te lee como jefe.
  • Evitas las conversaciones difíciles con gente que aprecias.
  • Tienes un equipo desde 2 personas. Presencial, remoto o híbrido.

Esto NO es para ti si

  • ×Buscas teoría de liderazgo para leer, en lugar de un protocolo para aplicar esta semana.
  • ×Llevas años en el cargo y la transición ya está resuelta.
  • ×No estás dispuesto a tener las conversaciones, aunque te demos el guion.

Acceso al Protocolo.

Un solo pago. Sin renovación. Acceso vitalicio.

Precio de lanzamiento
Antes USD $72
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Ahorras USD $45
Pago único · Acceso inmediato · Procesado por Hotmart
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Garantía de 7 días. Si entras, lo revisas y no es para ti, pides el reembolso directo desde Hotmart. Sin preguntas.
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Bonus incluido
Biblioteca curada del Reposicionamiento Visible.

14 episodios + 5 lives + 3 guías en PDF seleccionados a mano sobre la transición de compañero a jefe. Entra junto con el Protocolo, sin costo extra.

Preguntas frecuentes.

¿Cuánto tiempo me toma aplicar el Protocolo?

El material se consume en una tarde. La primera conversación la puedes tener esta misma semana. No es un curso para estudiar, es un sistema listo para usar.

¿Sirve si ya pasaron meses desde mi ascenso?

Sí. Funciona igual si recién te ascendieron, si llevas tres meses o si llevas un año. Cuanto más tiempo pasó, más conversaciones acumuladas tienes que tener. El Protocolo te da el orden para hacerlas sin sobrecargar al equipo.

¿Y si lo compro y no es lo que esperaba?

Tienes 7 días de garantía. Si entras, lo revisas y no es lo que esperabas, pides el reembolso directo desde Hotmart y se procesa automáticamente. Sin preguntas, sin trámites.

¿Necesito tener un equipo grande?

No. Funciona desde un equipo de 2 personas. Cualquier escenario donde ayer eras par y hoy reportan contigo. Presencial, remoto o híbrido.

¿El acceso es para siempre o tiene vencimiento?

El Protocolo es vitalicio: lo compras una vez y lo tienes para siempre, con todas las actualizaciones. El acceso a la Comunidad de Gestión y Liderazgo dura 90 días, y se puede renovar al final del período si quieres seguir.

Los primeros 90 días definen los próximos tres años.

Las conversaciones que no ocurren ahora son las que más cuesta reabrir después. Empieza esta semana.

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